
14 jul ‘Está mudando o mundo’: site de empregos deixa 1,3 mil pessoas desempregadas por causa de IA
Os sites Indeed e Glassdoor, que lidam com ofertas de emprego e avaliações de empresas por funcionários, vão demitir 1,3 mil pessoas de uma só vez. A informação é a CBS News e foi confirmada por um documento interno da Recruit Holdings, companhia japonesa dona de ambas as páginas.
O motivo da reestruturação, que vai afetar o todo o funcionamento das plataformas, é a automatização de várias operações por meio da inteligência artificial (IA). O CEO do conglomerado, Hisayuki Idekoba disse em carta aos funcionários que “a IA está mudando o mundo” e que é preciso se adaptar a esse novo cenário. Ao todo, os cortes representam 6% do quadro de colaboradores e os escritórios dos Estados Unidos estão entre os mais afetados.
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Essa é mais um exemplo de uma nova leva de demissões no setor de tecnologia: só neste ano, a Microsoft demitiu cerca de 9 mil funcionários de uma só vez agora em julho e a Google dispensou parte do time de Plataformas e Dispositivos para “operar de forma mais eficaz”, enquanto a Meta cortou 5% dos colaboradores no início de 2025 por “baixo desempenho”.
O que muda nos sites de emprego?
As demissões envolvem principalmente setores de pesquisa e desenvolvimento, sustentabilidade e gestão de pessoas — o que também significa operações de contratação e Recursos Humanos (RH). Além disso, cerca de um terço do código da infraestrutura das empresas da Recruit Holdings já é escrito usando IA, mas a ideia é aumentar essa proporção para 50% em breve.
Fora os cortes, a operação do Glassdoor, que reúne críticas e elogios de funcionários ou ex-colaboradores às empresas, será unificada ao Indeed. Essa mudança resultou também na saída do atual CEO do Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, que deixa o cargo em outubro deste ano.
O site referência em avaliação de empresas vai passar por mudanças radicais nos próximos meses. (Imagem: Reprodução/Glassdoor)
Em uma palestra feita meses atrás, Idekoba chegou a dizer que o mercado de contratações é uma indústria de muito potencial financeiro, mas que ainda encara o que ele chamou de “custo manual de trabalho humano” elevado. “O que nós acreditamos é, basicamente, como podemos simplificar a contratação usando IA, tecnologia e dados para reduzir o trabalho manual. É nisso que estamos focando”, explicou.
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